Chi cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội vừa biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024.
Tổng ngân sách trung ương dành cho cải cách tiền lương dự kiến khoảng 132 nghìn tỷ đồng; ngân sách địa phương lũy kế khoảng 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng để bảo đảm thực hiện đủ cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ngân sách bổ sung dự kiến từ ngân sách giai đoạn 2024-2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và trợ cấp ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Mức lương bình quân của viên chức, công chức tăng 32% so với thu nhập bình quân của người lao động.
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương tối thiểu trong khu vực công bằng với mức lương tối thiểu chung trong khu vực doanh nghiệp.
Hiện nay, mức lương trong khối doanh nghiệp được chia thành 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và Vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất trong khối doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.
Dự kiến, cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cùng thời điểm với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
“Qua bốn lần cải cách tiền lương, tôi chưa bao giờ thấy chính sách tiền lương nào đồng bộ, toàn diện và cơ bản như lần này. Đây là chính sách tiền lương mới rất tiến bộ, công bằng, thực sự hài hòa và hợp lý”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu.
Do đó, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương thấp nhất bình quân trong khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng cao hơn mức hiện tại là 3,9 triệu đồng.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới còn mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên mức 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá nhiều so với mức lương khởi điểm hiện nay là 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương là 1,86.
Mức lương khởi điểm bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng bậc 3 chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được mở rộng hệ số từ 10 lên 12. Như vậy, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức dự kiến sẽ vượt xa con số hiện tại là 18 triệu đồng.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương đã tăng hơn 32% so với mức thu nhập bình quân của người lao động hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là sau khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có bảng lương mới với mức lương cao hơn bảng lương hiện tại, công chức, viên chức vẫn được tăng lương 7%/năm.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp lạm phát và được cải thiện phần nào theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực doanh nghiệp vùng 1.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chính sách cải cách tiền lương lần này vừa có ý nghĩa lịch sử, vừa có tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và cán bộ, công chức, viên chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực nổi bật của các cấp, các ngành trong thời gian qua, trong đó phải kể đến nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hằng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, trong thời gian tới, ưu tiên hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững.
Do đó, làm sao để thu ngân sách và tiết kiệm chi tiêu để đảm bảo nguồn lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần quan tâm.
9 loại phụ cấp theo chế độ lương mới bao gồm:
Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính sự nghiệp và phụ cấp theo phân loại đơn vị sự nghiệp; phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang./.
Theo Cổng thông tin điện tử của Chính phủ
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
