Các trường tiểu học, trung học công lập sẽ có thêm biên chế giáo viên từ ngày 16/12/2023 (Ảnh Internet)
Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:
Ngày 30 tháng 10 năm 2023, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu biên chế theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trường chuyên công lập.
Các trường tiểu học và trung học công lập sẽ có thêm đội ngũ giáo viên từ ngày 16 tháng 12 năm 2023
Hiện nay, theo Thông tư 16/2017/TT-BGDĐT, vị trí giáo viên chỉ được bố trí ở các trường phổ thông trung học và trường chuyên biệt, bao gồm: trường dành cho người khuyết tật, trường phổ thông dân tộc nội trú cấp huyện, trường phổ thông dân tộc nội trú cấp tỉnh, trường phổ thông chuyên.
Tuy nhiên, từ ngày 16/12/2023, chức danh công việc này sẽ được bổ sung vào bậc tiểu học và trung học cơ sở nhằm giảm bớt áp lực một số công tác quản lý hành chính cho học sinh của giáo viên các cấp học này.
Cụ thể:
– Chức vụ giảng dạy tại trường tiểu học:
+ Trường tiểu học dành cho người khuyết tật được bố trí tối đa 02 người;
+ Các trường tiểu học còn lại phân công 01 người;
+ Trường hợp không bố trí được biên chế thì thực hiện hợp đồng lao động hoặc bố trí giáo viên, nhân viên làm việc bán thời gian;
+ Ngoài chỉ tiêu quy định, các trường tiểu học dân tộc nội trú có thể hợp đồng thêm người để thực hiện nhiệm vụ quản lý học sinh; căn cứ vào quy mô, tính chất và điều kiện thực tế, nhà trường xác định số lượng hợp đồng lao động và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
(Khoản 2, Điều 7, Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT)
– Chức vụ giảng dạy tại trường trung học cơ sở:
+ Trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dành cho người khuyết tật được bố trí tối đa 02 người;
+ Các trường THCS còn lại phân công 01 người;
+ Trường hợp không bố trí được biên chế thì thực hiện hợp đồng lao động hoặc bố trí giáo viên, nhân viên làm việc bán thời gian;
+ Ngoài các định mức nêu trên, trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông cơ sở có thể ký hợp đồng thêm biên chế để thực hiện nhiệm vụ quản lý học sinh; căn cứ vào quy mô, tính chất và điều kiện thực tế, nhà trường quyết định số lượng hợp đồng lao động và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
(Khoản 3, Điều 12, Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT)
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và định mức biên chế trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập
Việc xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập phải tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Điều 2 Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT, cụ thể như sau:
(1) Việc xác định vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định 106/2020/NĐ-CP.
(2) Vị trí công tác và số lượng viên chức trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập phải bảo đảm:
– Có đủ biên chế theo định mức quy định tại Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT để thực hiện giảng dạy tất cả các môn học và hoạt động giáo dục trong Chương trình giáo dục phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và thực hiện công tác chuyên môn, hỗ trợ, dịch vụ chung của các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;
– Những vị trí công việc không đủ việc để thực hiện trong thời gian quy định của một người lao động sẽ được bố trí làm việc bán thời gian. Những vị trí công việc không bố trí được việc làm cố định sẽ được giao cho hợp đồng lao động hoặc làm việc bán thời gian. Những người được giao làm việc bán thời gian phải được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng được năng lực chuyên môn, kỹ thuật của vị trí làm việc bán thời gian.
(3) Số lượng giáo viên trong trường công bao gồm giáo viên được tuyển dụng theo chế độ công chức và giáo viên theo hợp đồng lao động.
Các cơ sở giáo dục phổ thông công lập đang bố trí số lượng giáo viên thấp hơn chỉ tiêu biên chế theo quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT (do biên chế được giao không đủ theo chỉ tiêu hoặc không tuyển dụng được) thì căn cứ vào chỉ tiêu biên chế theo quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT để xác định số lượng giáo viên ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.
(4) Số lượng biên chế theo định mức và chức danh công việc quy định tại Thông tư này được xác định theo quy mô lớp học của từng cơ sở giáo dục phổ thông.
(5) Đối với trường phổ thông có nhiều cấp học:
– Số lượng Phó Hiệu trưởng thực hiện theo quy định về số lượng cấp phó tại Nghị định 120/2020/NĐ-CP;
– Số lượng giáo viên thực hiện theo quy định tại Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT cho từng cấp học;
– Danh mục vị trí việc làm, số lượng người làm việc ở các vị trí việc làm có chức danh nghề nghiệp chuyên môn (trừ giáo viên, giáo viên phụ trách Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh và hỗ trợ giáo dục người khuyết tật), vị trí việc làm chuyên môn chung và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ của trường phổ thông có nhiều cấp học thực hiện theo quy định đối với cấp học cao nhất.
Trong đó, số lớp học hoặc số học sinh làm căn cứ tính số lượng lao động theo quy định đối với trình độ học vấn cao nhất là tổng số lớp học hoặc tổng số học sinh của tất cả các cấp học;
– Vị trí việc làm hỗ trợ giáo dục người khuyết tật đối với trường phổ thông nhiều cấp học có học sinh khuyết tật hòa nhập: Trường có dưới 20 học sinh khuyết tật hòa nhập được phân công 1 người; trường có từ 20 học sinh khuyết tật hòa nhập trở lên được phân công tối đa 2 người;
– Mỗi trường bố trí 01 giáo viên (giáo viên tiểu học hoặc giáo viên trung học cơ sở) làm giáo viên phụ trách Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh.
Thông tư 20/2023/TT-BGDĐT có hiệu lực kể từ ngày 16 tháng 12 năm 2023.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
