Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng công chức Kiểm toán nhà nước mới nhất

Trình tự đánh giá, phân loại chất lượng công chức Kiểm toán Nhà nước mới nhất (Ảnh internet)

Ngày 09 tháng 11 năm 2023, Kiểm toán Nhà nước ban hành Quyết định số 1368/QĐ-KTNN về quy định đánh giá, phân loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động thuộc Kiểm toán Nhà nước.

1. Quy trình mới nhất về đánh giá, phân loại chất lượng công chức Kiểm toán Nhà nước

(1) Công chức tự đánh giá, phân loại chất lượng

Công chức lập báo cáo tự đánh giá và xếp loại thực hiện công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023.

(2) Nhận xét, đánh giá của công chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi công chức làm việc để nhận xét, đánh giá công chức. Việc tổ chức cuộc họp phải bảo đảm có ít nhất 2/3 số công chức hoặc thành viên được triệu tập có mặt tại cuộc họp.

– Đối với Trưởng phòng và tương đương (công chức được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ là 1,0), Phó Trưởng phòng và tương đương (công chức được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ là 0,8)

+ Chủ tọa cuộc họp:

++ Đối với Trưởng phòng và tương đương: Đại diện lãnh đạo Phòng Tổ chức Cán bộ chủ trì, phối hợp với Đảng ủy, lãnh đạo đơn vị tổ chức các cuộc họp;

++ Đối với Phó Trưởng phòng và tương đương: Thủ trưởng đơn vị chủ trì, phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ, Đảng ủy, lãnh đạo đơn vị tổ chức hội nghị.

+ Thành phần tham dự họp: Lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị, đại diện đảng ủy, công đoàn, đoàn thanh niên đơn vị.

– Đối với Trưởng phòng và tương đương (công chức hưởng hệ số phụ cấp chức vụ 0,6), Phó Trưởng phòng và tương đương (công chức hưởng hệ số phụ cấp chức vụ 0,4) hoặc thấp hơn

+ Chủ tọa cuộc họp:

++ Đối với Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương: Trưởng đơn vị được phân công phụ trách phòng chủ trì cuộc họp;

++ Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Trưởng phòng và chức danh tương đương chủ trì cuộc họp.

+ Thành phần tham dự cuộc họp gồm: Lãnh đạo đơn vị được phân công phụ trách phòng (đối với đánh giá công chức là Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương) và toàn thể công chức của phòng.

– Lịch họp

+ Chủ tọa cuộc họp chỉ định một thư ký để ghi biên bản cuộc họp;

+ Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp;

+ Những người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, ý kiến ​​được ghi vào biên bản;

+ Thông qua biên bản cuộc họp.

(3) Lấy ý kiến ​​nhận xét, đánh giá của Đảng ủy đơn vị nơi công chức công tác.

(4) Xem xét, quyết định việc đánh giá, phân loại chất lượng công chức

– Dành cho Trưởng phòng và tương đương

+ Căn cứ vào phiếu đánh giá, phân loại chất lượng công chức của cá nhân; căn cứ vào biên bản cuộc họp và các ý kiến ​​đóng góp tại cuộc họp; ý kiến ​​nhận xét, đánh giá của Đảng ủy nơi công chức công tác và các văn bản liên quan (nếu có), Vụ Tổ chức – Cán bộ tổng hợp, đề xuất nội dung đánh giá, mức phân loại chất lượng công chức và xin ý kiến ​​đánh giá của Lãnh đạo Kiểm toán nhà nước phụ trách đơn vị.

+ Sau khi xin ý kiến ​​nhận xét, đánh giá của lãnh đạo đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Tổng Kiểm toán Nhà nước trình Đảng ủy Kiểm toán Nhà nước cho ý kiến, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Trưởng phòng và tương đương.

+ Sau khi nhận được ý kiến ​​góp ý, đánh giá, xếp loại chất lượng của Ban Chấp hành Đảng bộ Kiểm toán Nhà nước về việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với Trưởng phòng và tương đương, Tổng Kiểm toán Nhà nước thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng bằng văn bản cho Trưởng phòng và tương đương và thông báo công khai cho đơn vị.

– Đối với Phó Trưởng phòng và tương đương

+ Căn cứ vào phiếu đánh giá, phân loại chất lượng công chức của cá nhân; căn cứ vào biên bản cuộc họp và ý kiến ​​phát biểu tại cuộc họp; ý kiến ​​đánh giá của cấp ủy nơi công chức công tác và các văn bản liên quan (nếu có), thủ trưởng đơn vị quyết định nội dung đánh giá và mức phân loại chất lượng công chức.

+ Thủ trưởng đơn vị thông báo kết quả đánh giá, phân loại chất lượng bằng văn bản cho Phó Trưởng phòng và tương đương và công bố công khai trong đơn vị.

– Đối với Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương trở xuống:

+ Căn cứ vào phiếu đánh giá, chất lượng công chức của cá nhân; căn cứ vào biên bản cuộc họp và các ý kiến ​​góp ý tại cuộc họp; ý kiến ​​góp ý, đánh giá của Đảng ủy nơi công chức công tác và các văn bản liên quan (nếu có), Trưởng phòng và tương đương tổng hợp ý kiến ​​góp ý, đánh giá của công chức thuộc phòng bằng văn bản và báo cáo Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng. Sau khi tham khảo ý kiến ​​góp ý, đánh giá của Lãnh đạo đơn vị phụ trách phòng, Trưởng phòng quyết định nội dung đánh giá và mức phân loại chất lượng công chức.

+ Thủ trưởng đơn vị thông báo kết quả đánh giá, phân loại chất lượng bằng văn bản cho công chức và công khai kết quả đánh giá, phân loại chất lượng trong đơn vị thông qua hệ thống văn bản quản lý, điều hành.

(Điều 13 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023)

2. Thời gian đánh giá, phân loại chất lượng công chức Kiểm toán Nhà nước hằng năm

Theo Điều 15 của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023, thời gian đánh giá, phân loại chất lượng công chức, viên chức hằng năm được quy định như sau:

(i) Việc đánh giá, phân loại chất lượng công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Đối với công chức, viên chức chuyển đổi công tác, cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại chất lượng. Trường hợp thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến ​​của đơn vị cũ, trừ trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ không còn tồn tại.

(ii) Đánh giá, phân loại chất lượng công chức, viên chức trước khi đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên và tổng kết thi đua, khen thưởng hằng năm của đơn vị, hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm.

(iii) Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, công chức, viên chức có trách nhiệm lập báo cáo tự đánh giá, tiếp nhận phân loại mức độ hoàn thành công việc theo chức trách, nhiệm vụ được giao và gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023.

Căn cứ vào (i), (ii) và đặc điểm đơn vị, tập thể lãnh đạo đơn vị thống nhất với Đảng ủy về việc kết hợp tổ chức các cuộc họp đánh giá, phân loại trong nội bộ đơn vị, đảm bảo nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.