Tiêu chí xếp hạng chất lượng hàng năm của tập thể/cá nhân trong hệ thống chính trị (Ảnh Internet)
Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:
1. Tiêu chí xếp hạng chất lượng hàng năm của tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị
Xếp hạng chất lượng tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị hàng năm theo 4 cấp độ sau:
(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Là tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc; là tấm gương điển hình để các tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo; Tất cả các tiêu chí đánh giá đều ở mức “Tốt” trở lên; Trong đó các tiêu chí về thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện trách nhiệm, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá là “Xuất sắc”. “theo sản phẩm cụ thể.
– Đối với tập thể: Không có tổ chức trực thuộc hoặc thành viên tập thể lãnh đạo, quản lý nào bị xử lý kỷ luật.
– Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc công việc được giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả; trong đó hoàn thành tối thiểu 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ.
– Đối với người lãnh đạo, quản lý: Ngoài những tiêu chuẩn chung phải thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, phương pháp làm việc, ý thức kỷ luật. ; Các địa phương, cơ quan, đơn vị, phòng, lĩnh vực do mình trực tiếp chịu trách nhiệm hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó hoàn thành ít nhất 50% chỉ tiêu (nhiệm vụ) cơ bản. ; 100% cơ quan, đơn vị trực thuộc lãnh đạo, quản lý được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% đơn vị được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
– Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định số tập thể, cá nhân được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số lượng được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm chỉ tiêu. Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương tự nhau.
(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Với tư cách là tập thể hoặc cá nhân, các tiêu chí được đánh giá ở mức “Trung bình” trở lên, bao gồm các tiêu chí về thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện trách nhiệm. Các nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá ở mức “Tốt” trở lên theo sản phẩm cụ thể.
– Đối với tập thể: Không tổ chức trực thuộc hoặc thành viên tập thể lãnh đạo, quản lý nào bị xử lý kỷ luật (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục hậu quả).
– Đối với cá nhân: Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc công việc được giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
– Đối với người lãnh đạo, quản lý: Ngoài những tiêu chuẩn chung còn phải gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, phương pháp làm việc, ý thức kỷ luật; Các địa phương, cơ quan, đơn vị, phòng, lĩnh vực do mình trực tiếp phụ trách hoàn thành mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% công việc được giao hoàn thành đúng tiến độ và bảo đảm. đảm bảo chất lượng; 100% cơ quan, đơn vị trực thuộc lãnh đạo, quản lý được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
(3) Hoàn thành nhiệm vụ
Là tập thể hoặc cá nhân có tiêu chí cơ bản được đánh giá ở mức “Trung bình” trở lên với một sản phẩm cụ thể.
– Đối với tập thể
Không có đơn vị trực thuộc hoặc thành viên ban lãnh đạo, quản lý nào bị xử lý kỷ luật (trừ trường hợp phát hiện và khắc phục hậu quả).
– Đối với cá nhân: Hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ được giao, không quá 20% chỉ tiêu không đảm bảo chất lượng và tiến độ.
– Dành cho lãnh đạo, quản lý
Ngoài những tiêu chuẩn chung, phải gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, phương pháp làm việc, ý thức kỷ luật; Các địa phương, cơ quan, đơn vị, phòng, lĩnh vực do mình trực tiếp phụ trách đã hoàn thành trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ; Ít nhất 70% cơ quan, đơn vị trực thuộc lãnh đạo, quản lý được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
(4) Không hoàn thành nhiệm vụ
Là tập thể, cá nhân có tiêu chí đánh giá ở mức “Kém” hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đối với tổ chức, cơ quan, đơn vị:
+ Có đơn vị trực thuộc để xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực hoặc vi phạm khác bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục). kết quả).
+ Chỉ hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt trong năm và có chỉ tiêu lớn không đạt kế hoạch được giao (trừ trường hợp bất khả kháng).
+ Tập thể lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật hoặc có trên 20% đơn vị trực thuộc bị kỷ luật trong năm.
– Đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý:
+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá và kết luận có sự mất đoàn kết nội bộ; Có những đoàn viên đã xuống cấp về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
+ Các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình trực tiếp lãnh đạo, quản lý chỉ hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt trong năm và có chỉ tiêu trọng điểm Không hoàn thành kế hoạch được giao (trừ trường hợp bắt buộc). bất khả kháng).
+ Bị kỷ luật hoặc thành viên bị kỷ luật trong năm (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục hậu quả).
– Đối với cá nhân:
+ Được cơ quan có thẩm quyền kết luận có dấu hiệu suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được phép làm; vi phạm trách nhiệm làm gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.
+ Hơn 50% chỉ tiêu về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm được đánh giá chưa hoàn thành.
+ Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm theo quy định của năm đánh giá.
+ Bị kỷ luật trong năm giám định (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục hậu quả).
– Đối với người lãnh đạo, quản lý: Địa phương, cơ quan, đơn vị, ban, ngành do mình trực tiếp phụ trách hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao hoặc đánh giá bằng 0. hoàn thành nhiệm vụ; hoặc cơ quan, đơn vị, cá nhân dưới sự lãnh đạo, quản lý trực tiếp của mình có hành vi tham nhũng, tiêu cực và bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước (trừ trường hợp tự kỷ luật). phát hiện và khắc phục hậu quả).
– Trong trường hợp tập thể, cá nhân có thiếu sót, vi phạm xảy ra trong năm trước hoặc thời điểm trước đó nhưng phải đến năm đánh giá, phân loại thì cơ quan có thẩm quyền mới quyết định xử lý kỷ luật tập thể, cá nhân. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong năm đánh giá, phân loại thì tổ chức đảng cấp trên có thẩm quyền căn cứ vào hình thức, nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm và tình tiết cụ thể để xem xét, đánh giá và phân loại lại tại thời điểm xảy ra sai sót, vi phạm.
– Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cơ quan, đơn vị cũ nhưng bị kỷ luật, cưỡng chế ở cơ quan, đơn vị mới thì được đưa vào kết quả đánh giá, xếp hạng. của cơ quan, đơn vị cũ (không giao trách nhiệm cho cơ quan, đơn vị mới).
– Trường hợp cá nhân có thiếu sót, vi phạm ở cả cơ quan, đơn vị cũ và cơ quan, đơn vị mới thì bị xử lý kỷ luật và xử lý kỷ luật tại cơ quan, đơn vị cũ và cơ quan. Nếu đơn vị mới chuyển về thì xử lý kỷ luật sẽ được đưa vào kết quả đánh giá, xếp hạng theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại từng cơ quan, đơn vị.
Cơ sở pháp lý: Điều 12 Quy định 124-QD/TW 2023.
2. Nguyên tắc đánh giá, xếp hạng hàng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị
– Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình, phê bình; Giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, quyền hạn và trách nhiệm.
– Chú trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trách nhiệm, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, đặc biệt là hiệu quả công việc. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường công tác thanh tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.
– Kết hợp chặt chẽ kết quả đánh giá, xếp hạng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với việc đánh giá, xếp hạng chất lượng đảng viên.
Cơ sở pháp lý: Điều 3 Quy định 124-QD/TW 2023.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
