Đề xuất mức lương tính bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025 (Ảnh Internet)
Đề xuất mức lương tính bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025
Nội dung nêu trong Đề án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đã được trình Quốc hội.
Theo đó, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025 được đề cập như sau:
– Nghị quyết 28-NQ/TW nêu rõ: Sửa đổi quy định về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và thu nhập đủ điều kiện khác của người lao động để khắc phục tình trạng trốn tránh, trốn tránh đóng bảo hiểm xã hội không đủ, ảnh hưởng đến khả năng cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động.
– Cơ sở thực tiễn: Mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022 cho người lao động là 5,73 triệu đồng/tháng, chiếm khoảng 75% thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mới chỉ quy định về tiền lương/thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cao nhất mà chưa có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
Mặc dù các quy định hiện hành về căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã tương đối đầy đủ trong các văn bản quy định chi tiết Luật, tuy nhiên, do Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nên các quy định chung chưa rõ ràng nên việc thực thi luật còn gặp nhiều khó khăn. Quy trình xây dựng văn bản quy định chi tiết và quá trình triển khai trên thực tế.
– Đề xuất sửa đổi: Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) bổ sung mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu bằng 1/2 mức lương tối thiểu vùng cao nhất do Chính phủ công bố và tối đa bằng 8 lần mức cao nhất vùng mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố. Mức lương tối thiểu tháng cao nhất do Chính phủ công bố.
Đây là căn cứ quy định căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng không hưởng lương (chủ hộ kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, chủ nhiệm hợp tác xã không hưởng lương…); và cũng là cơ sở để xác định trách nhiệm tham gia của người lao động làm việc bán thời gian.
Về tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khu vực ngoài quốc doanh: về cơ bản kế thừa các quy định hiện hành, tuy nhiên quy định cụ thể hơn theo hướng tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp. Lương và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên và ổn định trong từng kỳ lương.
Trên cơ sở đó, Chính phủ quy định chi tiết để xác định cụ thể số tiền phải đóng, không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp lương thỏa thuận theo giờ, ngày, tuần, sản phẩm, hợp đồng.
Trên đây là đề xuất về mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2025.
Tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hiện hành
Hiện nay, mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
– Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo cấp bậc, cấp quân hàm và phụ cấp chức vụ, phụ cấp chiều sâu. vượt năm, phụ cấp thâm niên (nếu có).
Đối với người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
– Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
– Mức lương tối đa tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 20 lần mức lương cơ sở. (Tương ứng 36.000.000đ)
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
