Thâm Niên Là Gì?

thâm niên là gì? thâm niên là gì? Thâm niên là một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động, liên quan đến tiền lương, phúc lợi và các quyền lợi khác của người lao động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về thâm niên, bao gồm các quy định của pháp luật, cách tính thâm niên và ý nghĩa của thâm niên đối với người lao động.

Quy định về thâm niên theo Luật lao động

Pháp luật Việt Nam quy định về thâm niên trong Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Thâm niên liên tục là thời gian thực tế làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời gian thâm niên là khoảng thời gian được quy định cụ thể. Khi người lao động hoàn thành giai đoạn này sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên.
• Trợ cấp thâm niên là số tiền được trả cho người lao động làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan.

Cách tính thâm niên

Thâm niên được tính bằng năm, tháng, cụ thể như sau:

• Cả năm: từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 cùng năm.
• Cả tháng: 30 ngày làm việc trở lên.
• Thời gian thử việc: được tính vào thâm niên nếu người lao động ký hợp đồng lao động chính thức sau thời gian thử việc.
• Thời gian nghỉ: tính theo thâm niên, bao gồm:
• Nghỉ thường niên
• Nghỉ ốm
• Nghỉ thai sản
• Hãy nghỉ tập để nâng cao kỹ năng của bạn
• Nghỉ phép không lương không được tính vào thâm niên.

Ý nghĩa của thâm niên đối với nhân viên

Thâm niên mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng đối với người lao động:

• Tăng phụ cấp thâm niên: Nhân viên có thâm niên lâu năm sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên cao hơn, đây là khoản thưởng bổ sung vào lương.
• Mức lương cao hơn: Một số doanh nghiệp có chế độ thưởng thâm niên và tăng lương khi nhân viên đạt ngưỡng thâm niên nhất định.
• Phúc lợi và phúc lợi tốt hơn: Thâm niên cao sẽ giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận các quyền lợi và phúc lợi tốt hơn như tăng ngày phép, ưu tiên thăng tiến, nghỉ hưu sớm,…
• Tính ổn định: Những nhân viên có kinh nghiệm lâu năm thường gắn bó sâu sắc với doanh nghiệp, đóng góp tích cực và ít bị sa thải.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thâm niên

Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến thâm niên của nhân viên:

• Thời gian làm việc liên tục: Người lao động phải làm việc liên tục tại cơ quan mới được tính thâm niên.
• Nghỉ việc rồi quay lại làm việc: Thâm niên sẽ bị gián đoạn nếu nhân viên nghỉ việc rồi quay lại làm việc.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thâm niên sẽ bị xóa bỏ.
• Buộc thôi việc không đúng quy định: Thâm niên sẽ được bảo lưu nếu người lao động bị buộc thôi việc không đúng quy định.

Phụ cấp thâm niên

Trợ cấp thâm niên là khoản tiền được trả cho người lao động làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan. Người lao động được hưởng trợ cấp thâm niên khi làm việc liên tục tại cơ quan trong một thời gian nhất định, thời gian này được ghi rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của người sử dụng lao động. việc làm lao động.

Tiêu chuẩn tính phụ cấp thâm niên

Tiêu chuẩn tính phụ cấp thâm niên được quy định như sau:

• Người lao động có thời gian làm việc liên tục từ 12 năm trở lên tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được hưởng phụ cấp thâm niên với mức tối thiểu là 5% mức lương cơ sở cho mỗi năm thâm niên.
• Đối với người lao động có thâm niên từ 5 năm đến dưới 12 năm tại cơ quan, phụ cấp thâm niên được tính bằng 3% mức lương cơ sở cho mỗi năm thâm niên.

Cách tính phụ cấp thâm niên theo thâm niên

Ví dụ về tính phụ cấp thâm niên

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A đã công tác tại Công ty cổ phần X được 15 năm. Mức lương cơ bản hiện tại là 4.680.000 đồng. Phụ cấp thâm niên của ông A được tính như sau:

• Phụ cấp thâm niên: 4.680.000 x 5% x 15 = 3.510.000 đồng.

Kết luận

Thâm niên là một khái niệm quan trọng đối với người lao động, liên quan đến tiền lương, phúc lợi và các phúc lợi khác. Người lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về thâm niên, thâm niên, các yếu tố ảnh hưởng đến thâm niên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Nếu có thắc mắc vui lòng gửi về số HOTLINE 09633458xxx hoặc địa chỉ email tuyengiaothudo.vn@gmail.com để được giải đáp. Trân trọng!