Quy định mới về tiêu chuẩn xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” của ngành Nội vụ

Quy định mới về tiêu chuẩn xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” ngành Nội vụ (Ảnh Internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

Ngày 15/10/2023, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 15/2023/TT-BNV quy định chi tiết thi đua, khen thưởng ngành Nội vụ.

Quy định mới về tiêu chuẩn xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” ngành Nội vụ

Theo đó, từ ngày 01/01/2024, quy định về tiêu chuẩn xét danh hiệu “Lao động nâng cao” ngành Nội vụ sẽ được thực hiện như sau:

(1) Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được khen thưởng hàng năm cho các cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ đạt tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua. , khen thưởng vào năm 2022.

Cụ thể, danh hiệu “Lao động tiên tiến” được trao cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt các tiêu chuẩn sau:

– Hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc tốt hơn;

– Có tinh thần tự lực, tự lực, đoàn kết, tương trợ lẫn nhau và tích cực tham gia phong trào thi đua.

(2) Cá nhân được cấp có thẩm quyền cử đi học tập, đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian này được tính để xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

(3) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để đánh giá danh hiệu “Lao động nâng cao”.

(4) Đối với cá nhân chuyển về Bộ Nội vụ trong năm khen thưởng, cơ quan đề nghị khen thưởng có trách nhiệm xin ý kiến ​​cơ quan nơi công tác trước khi chuyển về. Bộ Nội vụ nếu cá nhân đã làm việc tại cơ quan đó từ 6 tháng trở lên.

(5) Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái về làm việc tại Bộ Nội vụ thì việc đánh giá danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị đã điều động, biệt phái thực hiện. Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái có trách nhiệm góp ý kiến ​​về việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; quy định nội bộ của cơ quan, đơn vị và thực hiện nhiệm vụ được giao trong thời gian được điều động, biệt phái tại Bộ Nội vụ.

(6) Không xét danh hiệu “Lao động nâng cao” thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đang trong thời gian tuyển dụng hoặc đang làm việc theo hợp đồng lao động dưới 06 tháng.

– Nghỉ việc theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng (trừ trường hợp quy định tại (3)).

– Cá nhân đang trong quá trình xem xét kỷ luật hoặc bị điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc khiếu nại, tố cáo đang được xác minh, làm rõ.

(Điều 2 Thông tư 15/2023/TT-BNV)

Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trong công tác thi đua, khen thưởng

Cụ thể, Điều 9 Thông tư 15/2023/TT-BNV quy định trách nhiệm của tổ chức, cá nhân trong công tác thi đua khen thưởng như sau:

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Nội vụ trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm thi đua, khen thưởng, phát hiện các tập thể, cá nhân có thành tích gương mẫu. có thành tích xuất sắc được khen thưởng theo thẩm quyền; Đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ khen thưởng hoặc trình cấp có thẩm quyền khen thưởng; sao chép điển hình tiên tiến; Đánh giá thành tích tập thể, cá nhân và chịu trách nhiệm đề xuất khen thưởng.

– Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan:

+ Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật, của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong công tác thi đua khen thưởng.

+ Chịu trách nhiệm trước pháp luật trong việc kê khai thành tích và lập hồ sơ đề nghị khen thưởng; Chịu trách nhiệm bảo quản, lưu giữ hiện vật khen thưởng.

– Trung tâm Thông tin, Tạp chí Tổ chức Nhà nước và các trang thông tin của các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ có trách nhiệm tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng của Nhà nước và của Bộ, ngành Nội vụ. về thi đua khen thưởng; Thường xuyên đăng tải các khẩu hiệu và nội dung thi đua;

Phổ biến, nêu gương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, gương tiên tiến, người tốt, việc tốt trong các phong trào thi đua; Tuyên truyền phản ánh kết quả đạt được của phong trào thi đua, khen thưởng; kịp thời phản ánh, đấu tranh chống các hành vi vi phạm pháp luật về thi đua, khen thưởng.