Nghị quyết của Quốc hội: Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ 01/7/2024

Quốc hội thông qua Nghị quyết, trong đó có cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 01/7/2024 (Ảnh internet)

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 01/7/2024?

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, trong đó có nội dung liên quan đến cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.

Quốc hội yêu cầu xây dựng, hoàn thiện khung pháp lý đồng bộ để triển khai kịp thời, hiệu quả phương án cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, phát triển đối tượng tham gia; có giải pháp, chính sách hiệu quả để khắc phục tình trạng người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần.

Như vậy, từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức cả nước sẽ được hưởng lương theo chức danh công việc.

06 nội dung cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024? Từ năm 2025, tiếp tục tăng lương công chức bình quân 7%/năm

Bộ Nội vụ đã xây dựng 6 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 01/7/2024, bao gồm: Xây dựng 5 bảng lương mới; chế độ phụ cấp; chế độ tiền thưởng; chế độ tăng lương; nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương; quản lý tiền lương và thu nhập.

Từ năm 2025, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tiếp tục tăng bình quân 7%/năm, cho đến khi mức lương thấp nhất trong khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất trong vùng 1 của khu vực doanh nghiệp (mức lương tối thiểu hiện hành của vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng).

Mức lương cao nhất và thấp nhất của công chức trước cải cách tiền lương

Từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng, mức lương cao nhất của viên chức cũng sẽ tăng lên 14,4 triệu đồng/tháng; thấp nhất là 2,43 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp thuộc vùng I hiện là 4,68 triệu đồng; vùng II là 4,16 triệu đồng, vùng III là 3,64 triệu đồng và vùng IV là 3,25 triệu đồng.

Như vậy, có thể thấy, trước khi cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của viên chức hiện nay thấp hơn nhiều so với mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp.

Mức lương thấp nhất của công chức từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 là bao nhiêu?

Theo Nghị quyết 27 tại thời điểm cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.

Và đến hết lộ trình, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Sẽ trình ban hành Nghị định hướng dẫn cải cách tiền lương

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, năm 2024, sau khi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt lộ trình cải cách chính sách tiền lương và các nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định về chế độ tiền lương mới đối với các đối tượng thuộc thẩm quyền của Chính phủ.

Bộ Nội vụ cũng sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương trình Ban Bí thư quyết định về chế độ tiền lương mới đối với tổ chức Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội.

Bộ Nội vụ phối hợp với Ban công tác đoàn trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội Nghị quyết về chế độ tiền lương mới đối với các đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.