Nghị quyết 103/2023/QH15: Xây dựng và triển khai phương án cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 (Ảnh internet)
Ngày 09 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 103/2023/QH15 về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024.
Nghị quyết 103/2023/QH15: Xây dựng và triển khai phương án cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024
Cụ thể, trong nhiệm vụ phát triển toàn diện các lĩnh vực văn hóa, xã hội, bảo đảm gắn kết hài hòa với phát triển kinh tế; bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân, Quốc hội yêu cầu Chính phủ và các cơ quan liên quan thực hiện như sau:
Xây dựng, hoàn thiện khung pháp lý đồng bộ để triển khai kịp thời, hiệu quả Kế hoạch cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, phát triển đối tượng tham gia; có giải pháp, chính sách hiệu quả khắc phục tình trạng người lao động nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Tăng cường kết nối cung – cầu, phát triển mạnh thị trường lao động; thúc đẩy tạo việc làm bền vững, sử dụng lao động có hiệu quả, đặc biệt thông qua các chương trình, dự án, chính sách tín dụng hỗ trợ tạo việc làm và tham gia thị trường lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân; triển khai nhanh, hiệu quả Đề án đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 – 2030.
05 bảng lương mới sau cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018, xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế chế độ tiền lương hiện tại; chuyển đổi chế độ tiền lương cũ sang chế độ tiền lương mới, bảo đảm không thấp hơn mức lương hiện tại, bao gồm:
– Xây dựng bảng lương chức danh áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến xã theo nguyên tắc sau:
(1) Mức lương của chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; mức lương của người lãnh đạo giữ chức vụ phải căn cứ vào chức vụ đó; nếu một người giữ nhiều chức vụ thì phải hưởng mức lương cao nhất; nếu một người giữ các chức vụ lãnh đạo tương đương thì phải hưởng mức lương như nhau; mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của người lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương cho từng chức danh tương đương; không phân loại các bộ, ngành, ban, ngành và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức danh ở Trung ương; không phân biệt các mức lương khác nhau cho cùng một chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện thông qua chế độ phụ cấp.
Việc phân loại các chức danh lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức danh do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
– Xây dựng bảng lương chuyên môn, kỹ thuật theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc sau:
Cùng một mức độ phức tạp của công việc thì mức lương như nhau; điều kiện làm việc cao hơn mức bình thường và thực hiện chế độ khuyến khích nghề nghiệp thông qua chế độ phụ cấp chức vụ; sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
– Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan công an chuyên nghiệp (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, hàm quân hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên viên kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ nguyên tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Theo đó, sẽ xây dựng 5 bảng lương mới bao gồm:
– Bảng lương;
– Bảng lương chuyên môn kỹ thuật;
– Bảng lương của sĩ quan quân đội, công an, hạ sĩ quan;
– Bậc lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên viên kỹ thuật công an;
– Bảng lương của công nhân quốc phòng, công an.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
