Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ khi nào? (Ảnh internet)
Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng (lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ) đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng đất |
Mức lương tối thiểu hàng tháng (Đơn vị: VND/tháng) |
Mức lương tối thiểu theo giờ (Đơn vị: VND/giờ) |
|
Khu vực I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Khu vực II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Khu vực III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Khu vực IV |
3.250.000 |
15.600 |
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng cao nhất (tháng) là 4.680.000 đồng/tháng và thấp nhất là 3.250.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP được áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực khi nào?
Ngày 20 tháng 12 năm 2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% vào năm 2024, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.
Với mức tăng lương tối thiểu vùng 6%, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 sẽ tăng thêm 200.000 – 280.000 đồng tùy theo vùng.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng I dự kiến tăng lên 4.960.000 đồng; vùng II là 4.410.000 đồng; vùng III là 3.860.000 đồng và vùng IV là 3.450.000 đồng.
Như vậy, dự kiến từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024, Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng.
Từ ngày 01/7/2024, Chính phủ sẽ ban hành nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Như đã đề cập ở trên, 2 mức lương tối thiểu vùng năm 2024 sẽ được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
– Từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP;
– Từ ngày 01/7/2024 đến ngày 31/12/2024: Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới (tăng 6% so với 6 tháng đầu năm 2024).
Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Mức lương tối thiểu chung hằng tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở đàm phán, trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm tiền lương theo công việc, chức danh của người lao động làm đủ giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động, công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung hằng tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở đàm phán, trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm tiền lương theo công việc, chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ.
Đối với người lao động hưởng lương tuần, lương ngày, lương theo sản phẩm, lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi thành lương tháng, lương giờ thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng, lương giờ. Mức lương quy đổi thành lương tháng, lương giờ theo giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
– Mức lương tháng quy đổi bằng mức lương tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương sản phẩm, lương khoán thực hiện trong giờ làm việc bình thường trong tháng.
– Lương theo giờ được quy đổi theo lương tuần, lương ngày chia cho giờ làm việc bình thường trong tuần, ngày; hoặc lương sản phẩm, lương hợp đồng chia cho giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm và thực hiện công việc theo hợp đồng.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
