Mức lương tối thiểu vùng 2023

Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 là mức lương thấp nhất mà người lao động được nhận khi làm công việc trên lãnh thổ Việt Nam. Mức lương này được quy định theo vùng kinh tế – xã hội của từng địa phương và được điều chỉnh định kỳ cho phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội.

I. Cơ sở pháp lý

• Luật Lao động số 10/2012/QH13 (sửa đổi, bổ sung năm 2019)
• Nghị định số 23/2021/ND-CP của Chính phủ ban hành Biểu lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/6/2021
• Nghị định số 90/2022/ND-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 23/2021/ND-CP

II. Mức lương tối thiểu vùng 2023

Để đảm bảo phúc lợi cho người lao động, từ ngày 1/7/2023, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng trên toàn quốc. Mức tăng phổ biến ở các vùng dao động từ 4,6% đến 7,7%. Đặc biệt:

Khu vực 1:

• Loại 1: 4.750.000 VNĐ/tháng
• Loại 2: 4.400.000 VNĐ/tháng
• Loại 3: 4.070.000 VNĐ/tháng

Vùng 2:

• Loại 1: 4.620.000 VNĐ/tháng
• Loại 2: 4.240.000 VNĐ/tháng
• Loại 3: 3.900.000 VNĐ/tháng

Vùng 3:

• Loại 1: 4.450.000 VNĐ/tháng
• Loại 2: 4.090.000 VNĐ/tháng
• Loại 3: 3.750.000 VNĐ/tháng

Vùng 4:

• Loại 1: 4.270.000 VNĐ/tháng
• Loại 2: 3.930.000 VNĐ/tháng
• Loại 3: 3.610.000 VNĐ/tháng

Đặc khu kinh tế Phú Quốc:

• Loại 1: 4.500.000 VNĐ/tháng
• Loại 2: 4.120.000 VNĐ/tháng

III. Hình thức thanh toán

Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 có thể được trả theo các hình thức sau:

• Lương tháng: Đây là hình thức lương phổ biến nhất, được tính theo tháng làm việc.
• Tiền lương theo giờ: Được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế của người lao động.
• Lương theo sản phẩm: Tùy theo sản phẩm và khối lượng công việc nhân viên hoàn thành.
• Lương theo doanh thu: Dựa trên doanh thu hoặc lợi nhuận mà nhân viên mang lại.

IV. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng

Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo từng thời kỳ. Các yếu tố được xem xét khi điều chỉnh bao gồm:

• Tình hình kinh tế – xã hội của đất nước, vùng, địa phương
• Năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh
• Chi phí sinh hoạt và mức sống của người lao động
• Sự khác biệt về mức lương tối thiểu vùng giữa các địa phương
• Các yếu tố liên quan khác

V. Trách nhiệm liên quan đến mức lương tối thiểu vùng

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng.
• Cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng.
• Người lao động có trách nhiệm tìm hiểu và đảm bảo nhận được mức lương tối thiểu vùng.

BỞI VÌ. Tác động của mức lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng có tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động và doanh nghiệp:

• Tác động tích cực:
  • Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động
  • Tạo sự công bằng trong quan hệ lao động
  • Khuyến khích người lao động tham gia thị trường lao động
• Tác động tiêu cực:
  • Tăng chi phí sản xuất cho doanh nghiệp
  • Giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp
  • Có thể dẫn đến lạm phát

VII. Kết luận

Mức lương tối thiểu vùng là chính sách quan trọng của Chính phủ nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội là cần thiết nhằm nâng cao mức sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của nền kinh tế. Tuy nhiên, việc điều chỉnh còn cần tính đến các yếu tố khác, đặc biệt là chi phí sản xuất của doanh nghiệp để không ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh và phát triển kinh tế.

Nếu có thắc mắc vui lòng gửi về số HOTLINE 09633458xxx hoặc địa chỉ email tuyengiaothudo.vn@gmail.com để được giải đáp. Trân trọng!