Lộ trình xây dựng đề án vị trí việc làm cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 (Ảnh internet)
Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:
Lộ trình xây dựng Đề án vị trí việc làm cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024
Tại Kỳ họp thứ 6 gần đây, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 109/2023/QH15 về tiếp tục thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và từ đầu nhiệm kỳ khóa XV đến hết Kỳ họp thứ 4 về giám sát chuyên đề, chất vấn. Theo đó, trong lĩnh vực nội chính, Quốc hội yêu cầu tập trung thực hiện các nội dung sau:
Hoàn thành nhanh chóng, có chất lượng việc xây dựng vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các bộ, ngành, địa phương. Chậm nhất đến quý II năm 2024, hoàn thành việc xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Chính phủ và cơ quan hành chính nhà nước quản lý. Xây dựng và ban hành các văn bản đồng bộ để triển khai hiệu quả Kế hoạch cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.
Sáng ngày 8/12/2023, tại Trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chỉ đạo phát triển và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập và Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo chủ trì Hội nghị toàn quốc phát triển và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngày 14 tháng 12 năm 2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Thông báo 520/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang, Trưởng Ban Chỉ đạo phát triển và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập tại Hội nghị toàn quốc về phát triển và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập.
Để triển khai đồng bộ công tác xây dựng và quản lý vị trí việc làm tại các bộ, ngành, địa phương, Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp chỉ đạo xây dựng Đề án và phê duyệt vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị mình, chủ động lựa chọn phương thức triển khai phù hợp, đẩy mạnh phân cấp trong khuôn khổ quy định của pháp luật, bảo đảm tuân thủ chủ trương, nguyên tắc của Trung ương, đồng thời bảo đảm linh hoạt, tinh thần tháo gỡ khó khăn khi phát sinh, không cầu toàn nhưng cũng không chủ quan, hời hợt, mục tiêu đạt chất lượng cao nhất, bảo đảm hoàn thành trước ngày 31 tháng 3 năm 2024.
Yêu cầu chung khi xây dựng đề án vị trí việc làm cải cách tiền lương
(1) Việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, mô tả công việc và khung năng lực các vị trí việc làm phải được Ban Thường vụ chỉ đạo thống nhất và Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn, bảo đảm tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện.
(2) Vị trí việc làm cần được xây dựng với mức độ khái quát cao theo chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực từ trung ương đến địa phương, có tính đến tính phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, kỹ thuật của công việc theo chức năng, nhiệm vụ tương ứng với từng ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp của viên chức. Mỗi vị trí việc làm có 3 yếu tố cấu thành sau:
– Tên vị trí việc làm: Triển khai thống nhất theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, bảo đảm sự thống nhất, liên thông, đồng bộ trong hệ thống chính trị.
– Mô tả vị trí việc làm: Trên cơ sở mô tả chung theo Thông tư hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các Bộ, ngành, địa phương cần mô tả cụ thể theo đúng công việc cụ thể của vị trí việc làm (gắn với sản phẩm tương ứng với tính chất, mức độ phức tạp của vị trí việc làm) theo chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Khung năng lực vị trí việc làm: Trên cơ sở khung năng lực chung theo Thông tư hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các Bộ, ngành, địa phương cần mô tả cụ thể, phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để hoàn thành công việc của vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
(3) Trên cơ sở xác định danh mục vị trí việc làm của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, việc xác định cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:
(i) Kế thừa và từng bước điều chỉnh để cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính;
(ii) Phù hợp với chức danh nghề nghiệp của công chức đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực sự nghiệp, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng dịch vụ công.
(4) Việc phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu lại biên chế, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập không làm tăng biên chế do cấp có thẩm quyền giao và gắn với lộ trình tinh giản biên chế công chức, giảm biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đặc biệt đối với đơn vị sự nghiệp công lập, cần triển khai đồng bộ với Đề án tự chủ để từng bước cơ cấu lại biên chế theo hướng tăng số người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp tương ứng với mức tự bảo đảm chi thường xuyên của đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết 75/2022/QH15 ngày 15 tháng 11 năm 2022 của Quốc hội.
(5) Trường hợp Thông tư hướng dẫn của Bộ Công thương không đề cập hết các nội dung cụ thể thì đề nghị các địa phương chủ động xác định vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mình và tạm thời phê duyệt; đồng thời gửi báo cáo đề xuất về Bộ Nội vụ và các Bộ Công thương liên quan để tổng hợp, nghiên cứu, hướng dẫn theo thẩm quyền.
(Công văn số 7583/BNV-TCBC ngày 13 tháng 12 năm 2023)
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
