Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 (Tết Giáp Thìn 2024) của người lao động (Đề xuất)

Kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 (Tết Giáp Thìn 2024) cho cán bộ công nhân viên (Đề xuất) (Ảnh từ Internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27 tháng 10 năm 2023 về việc đề xuất thời gian nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh 2024.

Kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 (Tết Giáp Thìn 2024) cho cán bộ công nhân viên (Đề xuất)

Trên cơ sở tổng hợp ý kiến ​​của các bộ, ngành liên quan (Bản tóm tắt ý kiến ​​kèm theo), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 đối với người lao động tại các doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động) như sau:

Căn cứ vào tình hình thực tế và lịch nghỉ lễ của cán bộ, công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như sau (khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng chế độ nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức):

+ Chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết hoặc 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết hoặc 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết.

+ Thông báo cho người lao động về kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc liền kề theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động năm 2019

Cụ thể, Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Về quyền

– Việc làm; được tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Được hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề nghiệp theo thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động; được nghỉ phép theo chế độ, nghỉ phép năm có hưởng lương và được hưởng chế độ phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện cho người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo quy chế của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu thấy rõ ràng có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đánh đập;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Về nghĩa vụ

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận pháp lý khác;

– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; chấp hành sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.