Gen Z là gì? Suy nghĩ, sở thích, vai trò và sự khác biệt

Thế hệ Z là thế hệ trẻ tràn đầy năng lượng, nhiệt huyết và nhiệt huyết. Nhóm này được định nghĩa là những người sinh ra sau thế hệ Millennial, sắp bước vào tuổi trưởng thành và bắt đầu sự nghiệp. Họ mang đến những đặc điểm và quan điểm độc đáo cho xã hội hiện đại. Vậy chính xác thế hệ Z là gì? Họ bao gồm những nhóm tuổi nào? Hãy cùng sesua.vn tìm hiểu thông tin tổng hợp nhé.

Thế hệ Z là gì?

Thế hệ Z, hay Gen Z, thường được coi là nhóm người sinh từ năm 1995 đến năm 2012, mặc dù có một số khác biệt nhỏ về các nguồn và tài liệu khác nhau. Giai đoạn được công nhận rộng rãi nhất đối với Thế hệ Z là từ năm 1997 đến năm 2012. Họ là con của Thế hệ X, thế hệ tiếp theo sau Millennials (Thế hệ Y) và trước Thế hệ Alpha.

Thế hệ Z là gì?

Thế hệ Z sinh ra và lớn lên trong thời đại có sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ và Internet. Thế hệ này còn được biết đến với nhiều tên gọi khác nhau như iGeneration, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Later-Millennials, Zoomers, Gen Wii, Gen-Tech và những cái tên khác .

Trên toàn cầu, số lượng Thế hệ Z ước tính khoảng 2,6 tỷ người, tương đương khoảng 1/4 dân số thế giới. Tại Việt Nam, Thế hệ Z chiếm khoảng 25% lực lượng lao động, tương đương khoảng 15 triệu người.

Thế hệ Z được coi là nhóm người trẻ đang mang đến những thay đổi đáng kể trong cách họ tiếp cận thông tin, giao tiếp, tiêu dùng và làm việc. Các em được sử dụng công nghệ, Internet từ khi còn nhỏ và thường có tính sáng tạo, sở hữu kỹ năng số cao và tư duy linh hoạt. Người ta cho rằng, Thế hệ Z cũng có những giá trị và quan điểm riêng, đồng thời có góc nhìn rộng hơn về các vấn đề môi trường, đa văn hóa và công bằng xã hội.

Nguồn gốc của thuật ngữ Thế hệ Z

Thế hệ Z là sự tiếp nối của Thế hệ Y (1981-1996) và Thế hệ X (1965-1980), với những đặc điểm và tầm nhìn riêng. Thế hệ X lớn lên trong thời kỳ có những tiến bộ lớn như khám phá không gian và phát triển máy tính. Tuy nhiên, thế hệ này không chỉ muốn gánh vác thành quả của thế hệ trước mà muốn làm điều gì đó khác biệt nên được gọi là “Thế hệ X” – thế hệ không muốn bị định nghĩa hay hạn chế. Thế hệ Y (Millennials) và Thế hệ Z kế thừa Thế hệ X.

Thuật ngữ “Thế hệ Z” lần đầu tiên xuất hiện trong một bài báo của Ad Age vào tháng 9 năm 2000. Vì Thế hệ Z được sinh ra sau Thế hệ Y nên được gọi là Thế hệ Z. Đây là thế hệ đầu tiên sinh ra trong thời đại Internet, khác với thế hệ trước. Y ra đời trong thời kỳ hình thành và phát triển của Internet. Thế hệ Z là thế hệ đầu tiên ra đời sau sự phổ biến của Internet.

Việc phân chia khách hàng thành các nhóm nhân khẩu học khác nhau, bao gồm Thế hệ Z, Millennials (Thế hệ Y) và Baby Boomers (Thế hệ X), giúp các nhà nghiên cứu thị trường hiểu rõ hơn về tâm lý khách hàng và cung cấp các dịch vụ được cá nhân hóa. Thế hệ Alpha được kỳ vọng sẽ kế thừa Thế hệ Z và có tiềm năng tăng trưởng rất lớn trong tương lai.

Đặc điểm của thế hệ Z

Các thành viên của Thế hệ Z thường được tiếp xúc và sử dụng công nghệ từ khi còn nhỏ. Họ rất dễ thích nghi và hoan nghênh sự phát triển của công nghệ, thiết bị di động, internet và mạng xã hội như Facebook, Google, Youtube, Instagram và nhiều nền tảng khác.

Đặc điểm của thế hệ Z

Gen Z có thể sử dụng và tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng và dễ dàng, mặc dù không nhất thiết phải có trình độ kỹ thuật số cao như Gen Y. Đối với Gen Z, điều quan trọng hơn là phải hiểu công nghệ kỹ thuật số và có thể truy cập dữ liệu và số, thường là trong việc sử dụng công nghệ.

Dù Gen Z chỉ chiếm một phần nhỏ dân số nhưng tầm ảnh hưởng của họ tới quyết định mua sắm của hộ gia đình là không thể phủ nhận. Điều này thật đơn giản vì Gen Z có khả năng tiếp cận nguồn thông tin phong phú và khả năng phân biệt giữa các sản phẩm phù hợp nhất với nhu cầu của họ và của gia đình họ.

Thế hệ Z có xu hướng đánh giá quảng cáo của người nổi tiếng một cách thực tế hơn. Thông qua các sàn thương mại điện tử, họ có thể xem xét, đánh giá chất lượng, người bán để đưa ra quyết định mua hàng.

Một thay đổi mới trong hành vi mua sắm của Gen Z là họ sẵn sàng chi nhiều tiền cho những sản phẩm cao cấp, có giá trị lâu dài. Vì vậy, các công ty đang tập trung phục vụ nhóm khách hàng tiềm năng như Thế hệ Z, cung cấp các tiện ích, thiết bị thông minh phù hợp với thói quen và sở thích của người tiêu dùng.

Ngày nay, không khó để thấy các thành viên Thế hệ Z tự tin nói ra và chia sẻ quan điểm cá nhân của mình. Họ dũng cảm phá bỏ những quy tắc và khuôn mẫu cũ, chọn con đường riêng và thực hiện những thay đổi. Ngoài ra, họ sẵn sàng chia sẻ và đối đầu với xu hướng xã hội của chính mình và của người khác để khuyến khích mọi người trở nên cởi mở hơn.

Nếu phong cách ăn mặc của thế hệ trước đã xác định chuẩn mực thì thế hệ Z ngày nay có xu hướng thể hiện bản thân bằng cách ăn mặc theo phong cách cá nhân. Ngoài ra, thế hệ Z không quan tâm nhiều đến giới tính khiến cách ăn mặc trở nên đa dạng hơn. Thế hệ Z đã tạo ra nhiều xu hướng thời trang mới và cũng mang đến thách thức cho các doanh nghiệp trong ngành thời trang.

Sự khác biệt giữa Thế hệ Z và các thế hệ khác

Sự khác biệt giữa Gen Z và các thế hệ khác rất quan trọng trong việc hiểu được đặc điểm và giá trị của thế hệ này. Dưới đây là một số khác biệt chính:

Thế hệ Z và Millennials:

• Thế hệ Z được sinh ra sau thế hệ Millennials nên có sự khác biệt trong trải nghiệm sống cũng như những tác động xã hội mà họ trải qua.
• Gen Z thích làm việc độc lập và sáng tạo, trong khi Millennials có xu hướng thích làm việc theo nhóm và có tính hợp tác.
• Gen Z tự nhiên hơn và thành thạo hơn trong việc sử dụng công nghệ, trong khi Millennials đã trải qua quá trình phát triển công nghệ khi lớn lên.

Thế hệ Z và Thế hệ X:

• Thế hệ Z có khả năng sử dụng công nghệ cao và dễ dàng tiếp cận thông tin trực tuyến, trong khi Thế hệ X lớn lên trong thời đại công nghệ chưa phát triển mạnh mẽ.
• Gen Z có xu hướng linh hoạt và sẵn sàng thử sức với nhiều công việc khác nhau, trong khi Gen X có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và tập trung vào sự nghiệp.
• Thế hệ Z có tầm nhìn và nhận thức cao hơn về các vấn đề xã hội, môi trường và thường tham gia các hoạt động từ thiện nhằm tạo ra những tác động tích cực cho cộng đồng.

Thế hệ Z và thế hệ Baby Boomers:

Gen Z có quan điểm chính trị và xã hội khác với thế hệ baby boomer và nhìn chung cởi mở hơn với giới tính, đa văn hóa và đa nhân cách, trong khi Gen Z thích sử dụng công nghệ và mạng xã hội để thể hiện bản thân và kết nối với bạn bè. Thế hệ Z nhận thức sâu sắc về các vấn đề môi trường và thúc đẩy các hoạt động vì môi trường, trong khi thế hệ baby boomer quan tâm đến các vấn đề kinh tế, xã hội.

Vai trò của Thế hệ Z trong tương lai

Thế hệ Z sẽ đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong tương lai và sẽ có tác động đáng kể đến xã hội, kinh tế và công nghệ. Dưới đây là một số vai trò quan trọng mà Gen Z có thể đảm nhận trong tương lai:

sự sáng tạo và đổi mới

Gen Z rất hiểu biết về công nghệ và sáng tạo. Họ có thể sáng tạo ra những ý tưởng mới, ứng dụng công nghệ và đổi mới trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ kinh doanh, giáo dục đến nghệ thuật, giải trí.

kỹ năng kỹ thuật

Thế hệ Z lớn lên trong thời đại công nghệ và bẩm sinh đã giỏi sử dụng công nghệ. Họ có thể đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và ứng dụng công nghệ mới, góp phần vào tiến bộ kinh tế và xã hội.

tầm nhìn xã hội và môi trường

Gen Z thường có nhận thức cao về các vấn đề xã hội và môi trường. Họ quan tâm đến các vấn đề toàn cầu như biến đổi khí hậu, bất bình đẳng xã hội và công bằng. Vai trò của Gen Z có thể là tạo ra sự thay đổi tích cực và đóng góp cho một xã hội bền vững và công bằng hơn.

Kết nối và tương tác

Thế hệ Z có kỹ năng giao tiếp và tương tác mạnh mẽ trên mạng xã hội và nền tảng trực tuyến. Họ có khả năng kết nối và tương tác với nhau trên phạm vi toàn cầu, góp phần tạo nên một thế giới kết nối và đa dạng.

Đổi mới và khởi nghiệp

Gen Z thường có tư duy kinh doanh và linh hoạt trong công việc. Họ có thể tạo ra các doanh nghiệp mới, thúc đẩy đổi mới và tạo việc làm cho bản thân và thế hệ tương lai.

Điểm yếu của thế hệ Z

Mặc dù Gen Z có nhiều đặc điểm tích cực nhưng nhóm này cũng gặp phải một số điểm yếu. Dưới đây là một số điểm yếu tiềm ẩn của Gen Z:

thiếu kinh nghiệm

Bởi vì Thế hệ Z đang ở độ tuổi trưởng thành sớm nên họ thiếu kinh nghiệm thực tế trong nhiều lĩnh vực. Điều này có thể ảnh hưởng tới khả năng giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và xây dựng các mối quan hệ tại nơi làm việc của bạn.

sự phụ thuộc vào công nghệ

Thế hệ Z sinh ra trong môi trường kỹ thuật số và công nghệ nên họ có xu hướng sử dụng công nghệ trong cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ có thể ảnh hưởng đến khả năng tương tác trực tiếp và giao tiếp trực tiếp.

khoảng cách với thế giới thực

Với sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội và công nghệ, thế hệ Z dễ có cái nhìn lạc quan về thực tế và chống lại sự thay đổi. Điều này ảnh hưởng đến khả năng thích ứng và xử lý các tình huống trong cuộc sống và công việc.

Dựa vào phản hồi ngay lập tức: Gen Z thường mong đợi phản hồi nhanh chóng, ngay lập tức từ môi trường làm việc, xã hội và cuộc sống. Khi không nhận được câu trả lời ngay lập tức, họ có thể trở nên bất mãn và thiếu kiên nhẫn.

Khả năng tập trung hạn chế: Gen Z có thể gặp khó khăn trong việc tập trung và duy trì sự chú ý ở nơi làm việc hoặc trường học do có nhiều thứ gây xao lãng như điện thoại di động, mạng xã hội và thông tin trực tuyến.

Gen Z cần làm gì để phát triển bản thân?

Để phát triển bản thân, Gen Z có thể thực hiện nhiều hoạt động và thay đổi trong cuộc sống hàng ngày. Dưới đây là một số lời khuyên để phát triển bản thân của Gen Z:

Học tập liên tục

Để thích ứng với môi trường thay đổi nhanh chóng, Thế hệ Z cần tập trung vào việc học tập và tự phát triển những kiến ​​thức, kỹ năng mới. Họ có thể tham gia các khóa học trực tuyến, đọc sách và tìm kiếm trên Internet các tài nguyên học tập miễn phí.

Xây dựng mạng xã hội

Mạng xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ và kết nối với những người có chung niềm đam mê và mục tiêu. Gen Z nên tận dụng các cơ hội kết nối và tham dự các nhóm, hội nghị và sự kiện chuyên nghiệp để mở rộng mạng lưới cá nhân và nghề nghiệp của họ.

Phát triển kỹ năng mềm

Các kỹ năng mềm như lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề rất quan trọng trong sự nghiệp và cuộc sống. Gen Z nên tập trung phát triển và nâng cao những kỹ năng này thông qua các hoạt động như làm việc nhóm, tham gia các dự án tình nguyện và giao tiếp xã hội.

Hãy thử những lĩnh vực mới

Gen Z không nên ngại thử và khám phá những lĩnh vực mới, ngay cả khi đó không phải là niềm đam mê ban đầu của họ. Việc thử sức ở nhiều lĩnh vực có thể giúp họ khám phá tiềm năng của mình và phát triển nhiều kỹ năng khác nhau.

Xây dựng nhận thức tài chính

Gen Z nên tập trung phát triển nhận thức tài chính, tiết kiệm và đầu tư cho tương lai. Họ nên học cách quản lý tiền một cách khôn ngoan và tăng cường tiết kiệm để ổn định tài chính trong tương lai.

Phát triển thói quen làm việc có tổ chức

Gen Z nên học cách quản lý thời gian và phát triển thói quen làm việc có tổ chức để tăng năng suất và đạt được mục tiêu. Họ có thể sử dụng các công cụ quản lý thời gian, lập kế hoạch và ưu tiên nhiệm vụ để tổ chức công việc một cách hiệu quả.

Thúc đẩy sự sáng tạo và tư duy đổi mới

Thế hệ Z nên khuyến khích và phát triển khả năng tư duy sáng tạo và đổi mới. Họ có thể tham gia vào các hoạt động tạo ý tưởng, thử nghiệm các dự án sáng tạo và tìm kiếm giải pháp sáng tạo cho các vấn đề.

Nuôi dưỡng tinh thần khởi nghiệp

Gen Z có thể khám phá tinh thần kinh doanh và khởi nghiệp. Họ có thể tìm hiểu về các lĩnh vực quan tâm, tìm kiếm cơ hội kinh doanh và học hỏi từ những người thành công trong lĩnh vực này.

Đặt mục tiêu và lập kế hoạch

Gen Z nên xác định các mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch để đạt được chúng. Họ có thể chia các mục tiêu lớn thành các bước nhỏ hơn và thực hiện chúng theo từng giai đoạn để duy trì động lực và sự tiến bộ.

Tự chăm sóc và sức khỏe tâm thần

Gen Z cần tập trung vào sức khỏe tâm thần và chăm sóc bản thân. Họ có thể học các kỹ thuật giảm căng thẳng, tập thể dục, du lịch hoặc tham gia các hoạt động giúp giảm căng thẳng và duy trì trạng thái tinh thần tích cực.

Trong bài viết này, sesua.vn giới thiệu khái niệm Thế hệ Z và cái nhìn tổng quan về nhóm này. Với sự tự tin và cách giải quyết vấn đề mới, Gen Z sẵn sàng trở thành nguồn năng lượng và mang đến sự đột phá trong mọi môi trường kinh doanh.