Đổi mới chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức để phòng chống tham nhũng

Đổi mới chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức để phòng chống tham nhũng (Ảnh Internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

Ngày 11/10/2023, Chính phủ ban hành Nghị quyết 168/NQ-CP về Chiến lược quốc gia phòng chống tham nhũng, tiêu cực đến năm 2023.

Đổi mới chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức để phòng chống tham nhũng

Cụ thể, để thực hiện nhóm nhiệm vụ “Củng cố tổ chức bộ máy nhà nước, hoàn thiện chế độ công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức liêm chính; nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật”, Chính phủ đã ban hành các văn bản sau: nội dung:

– Rà soát, sắp xếp hợp lý bộ máy hành chính nhà nước các cấp; Đẩy mạnh phân cấp, phân cấp, quy định cụ thể, rõ ràng, khoa học về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cấp quản lý, bảo đảm minh bạch, trách nhiệm cao và có cơ chế thanh tra, kiểm tra, giám sát. giám sát hiệu quả;

– Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, kỷ luật, liêm chính, có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ;

– Thực hiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ những cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; chấn chỉnh, khắc phục ngay biểu hiện xô đẩy, né tránh, làm việc có chừng mực, sợ sai, không dám làm trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, đặc biệt là lãnh đạo, quản lý các cấp;

– Nâng cao hiệu lực thi hành pháp luật gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực nhà nước, kiểm soát xung đột lợi ích, kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn; phát huy trách nhiệm của người lãnh đạo trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực;

– Đổi mới chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức, chế độ công vụ, bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức có thu nhập hợp lý, cuộc sống ổn định, an tâm làm việc; Tăng cường kiểm soát việc thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước;

– Tăng cường công tác thanh tra, giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ và đạo đức lối sống của công chức, viên chức. Kiên quyết loại bỏ khỏi bộ máy nhà nước những cán bộ, công chức, viên chức có suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, không hoàn thành công vụ;

– Đẩy mạnh cải cách hành chính, tập trung vào cải cách thủ tục hành chính; Xây dựng và vận hành hiệu quả hệ thống Chính phủ điện tử, Chính phủ số; Tăng cường ứng dụng khoa học, kỹ thuật, công nghệ trong quản lý nhà nước và quản lý kinh tế – xã hội theo hướng công khai, minh bạch, thân thiện, dễ tiếp cận và thực hiện tạo điều kiện thuận lợi. để doanh nghiệp và người dân góp phần nâng cao hiệu quả quản lý; tăng cường minh bạch tài chính quốc gia và thanh toán không dùng tiền mặt;

– Thúc đẩy tính công khai, minh bạch trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật, đặc biệt trong các lĩnh vực có nguy cơ phát sinh tham nhũng, tiêu cực, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân tham gia vào quá trình ra quyết định và giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị. hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước.

Như vậy, đổi mới chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức nhằm phòng, chống tham nhũng là một phần nội dung cần triển khai trong Chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng đến năm 2023.

Lộ trình thực hiện Chiến lược phòng, chống tham nhũng đến năm 2030

Theo đó, Chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đến năm 2030 được thực hiện theo hai giai đoạn:

* Giai đoạn 1 (từ 2023 đến 2026):

– Trong giai đoạn này, tổ chức thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp, tập trung nghiên cứu, rà soát, sửa đổi, bổ sung để khắc phục những sơ hở, bất cập trong pháp luật về quản lý kinh tế – xã hội. Hiệp hội, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để đề xuất những nhiệm vụ cụ thể trong chương trình xây dựng luật, pháp lệnh của Quốc hội khóa 15, 16; Tập trung nâng cao năng lực, hiệu quả trong phòng ngừa, phát hiện và xử lý hành vi tham nhũng, tiêu cực.

– Hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể giai đoạn 2023 – 2026 (có Kế hoạch kèm theo) và tổng kết thực hiện năm 2026.

* Giai đoạn 2 (từ 2026 đến 2030):

– Phát huy những kết quả đạt được trong giai đoạn đầu. Trên cơ sở rà soát sơ bộ, căn cứ vào yêu cầu công tác phòng, chống tham nhũng và tình hình thực tế, xây dựng Kế hoạch cụ thể thực hiện Chiến lược giai đoạn 2026 – 2030 và đẩy mạnh thực hiện toàn diện các nhóm nhiệm vụ. , các giải pháp nhằm hoàn thành các mục tiêu của Chiến lược.

– Tổng kết tình hình thực hiện Chiến lược đến năm 2031.