Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 trước ít nhất 30 ngày

Doanh nghiệp phải công bố kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trước ít nhất 30 ngày (Ảnh internet)

Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Nguyên đán 2024 và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

1. Doanh nghiệp phải thông báo kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trước ít nhất 30 ngày.

Theo đó, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo đến các doanh nghiệp và người sử dụng lao động khác thực hiện nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 như sau:

Đối với người lao động không phải là viên chức nhà nước, người sử dụng lao động quyết định chọn ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2024 như sau:

– Đối với ngày nghỉ Tết Nguyên đán: chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

– Ngày nghỉ lễ Quốc khánh: Thứ Hai, ngày 02 tháng 09 năm 2024 và được chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật, ngày 01 tháng 09 năm 2024 hoặc Thứ Ba, ngày 03 tháng 09 năm 2024.

– Thông báo cho người lao động về kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2024 chậm nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết ​​theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng chế độ nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động theo quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động về kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2024 chậm nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

2. Người lao động có được hưởng lương trong dịp Tết Nguyên đán 2024 không?

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết sau đây:

– Tết Dương Lịch: 01 ngày (01/01);

– Tết Nguyên đán: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4);

– Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05);

– Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày trước hoặc sau đó);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

3. Tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết Nguyên đán 2024

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

– Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm khoản tiền ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngoài việc được hưởng lương theo quy định nêu trên còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương theo khối lượng công việc làm vào ban ngày trong các ngày lễ, tết.