Đã có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 chính thức: Được nghỉ bao nhiêu ngày?

Đã có thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024: Nghỉ bao nhiêu ngày? (Ảnh từ Internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Nguyên đán 2024 và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024: Nghỉ bao nhiêu ngày?

Cụ thể, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 về nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 như sau:

(i) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được tính từ thứ năm ngày 08 tháng 02 năm 2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến thứ tư ngày 14 tháng 02 năm 2024 (tức ngày 05 tháng 01 năm Giáp Thìn).

Ngày nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết ​​theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.

Điều 112. Ngày lễ

1. Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày lễ sau:

a) Tết Dương Lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01);

b) Tết Nguyên đán: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4);

d) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05);

d) Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị triển khai lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cần lưu ý: bố trí, sắp xếp các phòng ban làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tốt cho tổ chức và nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không có lịch sinh hoạt cố định vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch sinh hoạt phù hợp.

(ii) Đối với người lao động không thuộc diện quy định (i), người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 như sau:

– Chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

– Thông báo cho người lao động về kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 chậm nhất 30 ngày trước khi triển khai.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết ​​theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc tiếp theo theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.

– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và người sử dụng lao động khác căn cứ theo Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH ngày 22 tháng 11 năm 2023 để triển khai lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 và Lễ Quốc khánh 2024 tại đơn vị mình.