Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức và viên chức từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

Cơ cấu lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương (Ảnh internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

1. Cơ cấu lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 khi cải cách tiền lương

Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội hiện đang gắn với mức lương cơ sở.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Các khoản thưởng thêm (quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương của năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).

Trong đó, sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành như sau:

– Tiếp tục áp dụng các chế độ phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công tác; phụ cấp lưu động; phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, mật mã).

– Sáp nhập chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức các ngành, nghề có điều kiện lao động cao hơn mức bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, lâm nghiệp, quản lý thị trường…). Sáp nhập chế độ phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác dài hạn ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào chế độ phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

– Bãi bỏ các chế độ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, mật mã để bảo đảm tương quan lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do phân loại lương chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị); phụ cấp công tác Đảng, tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công tác sự nghiệp (do được tính vào lương cơ sở); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đưa yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp nghề nghiệp).

– Quy định mới về chế độ phụ cấp theo đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.

– Phân bổ thống nhất chế độ phụ cấp hàng tháng cho lao động không chuyên nghiệp ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của UBND cấp xã; đồng thời, quy định số lượng lao động không chuyên nghiệp tối đa ở từng loại hình xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể về các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

2. 05 yếu tố xây dựng cơ cấu tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, các yếu tố cụ thể để xây dựng cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

– Bãi bỏ mức lương cơ bản và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ bản có mức cụ thể trong bảng lương mới.

– Thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung ứng dịch vụ) đối với những người làm công tác hành chính, dịch vụ (có trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng thang lương của công chức, viên chức đối với những đối tượng này.

– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức khu vực công là mức lương của người làm nghề cần trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận quan hệ tiền lương khu vực doanh nghiệp theo nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng lương thường xuyên và chế độ nâng lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.