Chi tiết về tuổi nghỉ hưu của cán bộ năm 2024 (Ảnh Internet)
Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:
Ai được coi là cán bộ?
Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh có thời hạn trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
(Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008)
Chi tiết về tuổi nghỉ hưu của cán bộ năm 2024
Theo Khoản 1 Điều 31 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
(i) Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
(ii) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với độ tuổi quy định tại điểm (i) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
(iii) Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt được nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với độ tuổi quy định tại khoản (i) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Căn cứ vào quy định trên, tuổi nghỉ hưu của cán bộ năm 2024 sẽ được chia thành 3 trường hợp:
Trường hợp 1: Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Vào thời điểm đó, tuổi nghỉ hưu của viên chức như sau:
– Nam 61 tuổi (ngày sinh: từ tháng 4 năm 1963 đến tháng 12 năm 1963)
– Nữ, 56 tuổi 4 tháng (ngày sinh: từ tháng 01 năm 1968 đến tháng 08 năm 1968)
(Khoản 2, Điều 4, Nghị định 135/2020/NĐ-CP)
Trường hợp 2: Tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (do khả năng lao động của người lao động bị suy giảm; làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn)
Theo đó, cán bộ trong các trường hợp sau đây được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
(1) Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
(2) Có thời gian công tác từ 15 năm trở lên ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian công tác ở địa bàn có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên tính đến ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
(3) Giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
(4) Tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại khoản (1) và thời gian làm việc trong lĩnh vực quy định tại khoản (2) phải đạt ít nhất 15 năm.
Khi đó, tuổi nghỉ hưu của cán bộ vào năm 2024 được xác định như sau:
– Nam: 56 tuổi (ngày sinh: từ tháng 4 năm 1968 đến tháng 12 năm 1968)
– Nữ: 51 năm 4 tháng (ngày sinh: từ tháng 01 năm 1973 đến tháng 08 năm 1973)
(Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP)
Trường hợp 3: Tuổi nghỉ hưu cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo Khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 được quy định cụ thể như sau:
– Người lao động có thể nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
– Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với những người lao động nêu trên hiện nay được thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III Bộ luật Lao động năm 2019 và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Khi đó, tuổi nghỉ hưu của cán bộ vào năm 2024 trong trường hợp này được xác định như sau:
– Nam 66 tuổi
– Nữ 62 tuổi 4 tháng
(Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP)
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: sesua.vn là website tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn,Vui lòng gửi email cho chúng tôi nếu có bất cứ vi phạm bản quyền nào! Xin cám ơn!
