Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức để thực hiện cải cách tiền lương

Căn cứ xác định vị trí công chức để thực hiện cải cách tiền lương (Ảnh Internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức thực hiện cải cách tiền lương

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 62/2020/ND-CP quy định căn cứ xác định chức danh công chức như sau:

– Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

– Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi và đối tượng phục vụ; Quy trình quản lý chuyên nghiệp, chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Phân loại vị trí công chức thực hiện cải cách tiền lương

Cụ thể, Điều 5 Nghị định 62/2020/ND-CP quy định phân loại chức danh công chức như sau:

– Phân loại theo khối lượng công việc

+ Vị trí công việc do một người đảm nhiệm;

+ Vị trí công việc được nhiều người nắm giữ;

+ Vị trí công việc bán thời gian.

– Phân loại theo tính chất, nội dung công việc

+ Các vị trí công việc lãnh đạo, quản lý;

+ Các vị trí công việc chuyên môn chuyên môn;

+ Chia sẻ các vị trí công việc chuyên môn (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp lý, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí công việc chuyên môn khác);

+ Các vị trí công việc hỗ trợ và dịch vụ.

3. Bảng lương mới của công chức theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương

Căn cứ điểm b khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh, vị trí lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:

– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng mức lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.

– Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, công an, hạ sĩ quan (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, quân hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật của công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân cảnh sát (giữ nguyên tỷ lệ lương của lực lượng vũ trang so với mức lương công chức hành chính hiện hành).