Cải cách tiền lương, lương hưu có thay đổi không?

Xin hỏi, trong thời gian tới khi thực hiện cải cách tiền lương thì chế độ lương hưu có thay đổi không? – Bích Phương (Đồng Tháp)

Liệu cải cách lương và lương hưu có thay đổi? (Ảnh từ internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

1. Liệu cải cách tiền lương và lương hưu có thay đổi không?

Tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2023 và dự kiến ​​kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lưu ý, khi cải cách tiền lương cũng cần xem xét đến tiền lương của người nghỉ hưu, người hưởng bảo trợ xã hội.

Theo đó, hiện nay, lương hưu được trả theo mức lương cơ sở, mà Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nêu rõ, một trong những yếu tố đặc thù để xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, xây dựng mức lương cơ sở có mức cụ thể trong bảng lương mới.

Do đó, Bộ trưởng đề nghị cải cách tiền lương khu vực công phải đi đôi với cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp và điều chỉnh phù hợp mức lương của người nghỉ hưu và các đối tượng xã hội khác.

Phương pháp tính lương hưu được áp dụng theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Lương hưu hàng tháng = Mức trợ cấp hàng tháng x mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội có thể tăng khi thực hiện cải cách tiền lương theo hướng chuyển lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn mức lương hiện tại.

Theo đó, do lương hưu được tính dựa trên mức hưởng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên nếu dự kiến ​​cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 và quy định của pháp luật không thay đổi thì vẫn áp dụng cách tính lương hưu như hiện nay là tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nhân với mức hưởng lương hưu.

2. Độ tuổi nghỉ hưu hiện nay trong điều kiện làm việc bình thường là bao nhiêu?

Theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 được quy định cụ thể như sau:

– Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

– Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động theo quy định trên được thực hiện theo bảng dưới đây:

Như vậy, vào năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:

– Lao động nam: 60 tuổi 9 tháng.

– Lao động nữ: 56 tuổi.