Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

Cải cách tiền lương: Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi thế nào? (Ảnh từ internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

1. Cải cách tiền lương: Chế độ bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi như thế nào?

* Theo điểm c khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 quy định việc xác định các yếu tố cụ thể để xây dựng bảng lương mới bao gồm:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.

– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.

– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo đúng quy định tại bảng.

* Cũng tại tiểu mục 6 mục III Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 quy định về nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước bao gồm:

Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và các pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp; Đẩy mạnh phân cấp, tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quản lý cán bộ, công chức, viên chức. tổ chức, người lao động trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm kết nối, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốc gia khác có liên quan.

Như vậy, khi cải cách tiền lương, lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ. Hiện nay, nhiều chế độ bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ được sửa đổi, hoàn thiện theo hướng không còn tính trợ cấp bảo hiểm xã hội trên mức lương cơ sở mà được quy thành một số tiền nhất định.

2. Chế độ bảo hiểm xã hội được tính trên mức lương cơ sở

Theo đó, chế độ bảo hiểm xã hội được tính trên mức lương cơ sở bao gồm:

(1) Mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau 01 ngày ốm đau bằng 30% mức lương cơ sở (Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(2) Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014):

– Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở trong tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng nhân viên nhận con nuôi. .

– Trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở vào tháng sinh cho mỗi con.

(3) Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(4) Trợ cấp mất sức lao động (Điều 46, 47, 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2014):

– Trợ cấp một lần: Nếu bị suy giảm 5% khả năng lao động thì được tính bằng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ giảm thêm 1% thì được tính thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

– Trợ cấp hàng tháng: Nếu bị suy giảm khả năng lao động 31% thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ giảm thêm 1% sẽ được tính thêm 2% mức lương cơ sở.

– Trợ cấp dịch vụ: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên bị liệt cột sống hoặc bị mù cả hai mắt hoặc bị cụt, liệt hai chi hoặc bệnh tâm thần ngoài các chế độ quy định tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, phục vụ hàng tháng phụ cấp bằng mức lương cơ bản.

(5) Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị đầu tiên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương. căn cứ.

(6) Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, ốm đau (Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Được hưởng 01 ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại nhà; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

(7) Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở (Điều 66 và 80 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(8) Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp chăm sóc thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).