BHXH hướng dẫn đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm 2023

Bảo hiểm xã hội hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2023 (Ảnh Internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

Ngày 27 tháng 12 năm 2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 4490/BHXH-TCCB triển khai quy định về đánh giá, phân loại viên chức, công chức năm 2023.

Bảo hiểm xã hội ban hành hướng dẫn đánh giá, phân loại viên chức, công chức năm 2023

Để đảm bảo thực hiện đúng quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2023, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn bổ sung về đánh giá, phân loại hàng năm như sau:

(1) Về việc xây dựng tiêu chí và quyết định đơn vị có thành tích xuất sắc:

Các đơn vị thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố xây dựng tiêu chí và quyết định các phòng chuyên môn nghiệp vụ và tương đương, Bảo hiểm xã hội cấp huyện là đơn vị có thành tích xuất sắc theo tỷ lệ quy định, trong đó phải bảo đảm tiêu chí bắt buộc là đơn vị được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong năm đánh giá theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Quyết định 1686/QĐ-BHXH năm 2023: Điều 14b. Tiêu chí đối với đơn vị có thành tích xuất sắc.

(2) Về tỷ lệ công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng năm:

Theo quy định mới của Ngành về áp dụng tỷ lệ công chức, viên chức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” tại các đơn vị có thành tích xuất sắc (70%) theo cấp đơn vị trực thuộc, Bảo hiểm xã hội tỉnh và cấp phòng chuyên môn, Bảo hiểm xã hội huyện: tỷ lệ công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” tại tất cả các đơn vị trực thuộc hoặc Bảo hiểm xã hội tỉnh sẽ cao hơn tỷ lệ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” được xếp loại theo quy định của Đảng (20%).

(3) Việc áp dụng tỷ lệ và xét chọn công chức, viên chức “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” tại đơn vị sự nghiệp, Bảo hiểm xã hội huyện được quyết định là đơn vị có thành tích xuất sắc và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc còn lại và Bảo hiểm xã hội huyện phải bảo đảm chính xác, khách quan, minh bạch.

Tiêu chuẩn chung đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

(1) Tư tưởng chính trị

– Chấp hành đường lối, chủ trương, điều lệ của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

– Có lập trường, lập trường chính trị vững vàng; kiên định trong lập trường; không nao núng trước mọi khó khăn, thách thức;

– Đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc, của nhân dân, của tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

– Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị, quyết định, văn bản của Đảng.

(2) Đạo đức, lối sống

– Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, đầu cơ, kiêu ngạo, độc đoán; không có biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

– Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

– Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

– Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi cá nhân.

(3) Phong cách làm việc và cách cư xử

– Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

– Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, có nguyên tắc;

– Có ý thức trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

– Có thái độ, tác phong ứng xử đúng mực, tác phong làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

(4) Ý thức tổ chức và kỷ luật

– Thực hiện nhiệm vụ của tổ chức;

– Thực hiện các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi mình công tác;

– Kê khai, công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

– Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những vấn đề liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, công tác được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị cho cấp trên khi được yêu cầu.

(5) Kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao

– Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý:

+ Quán triệt, thể chế hóa và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Giữ vững kỷ luật, trật tự trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra tình trạng vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật, không để khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng ngừa, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, triển khai thực hiện cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Xây dựng chương trình, kế hoạch hành động hàng năm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, chủ trì, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

– Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

+ Thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp ở vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp.

(Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP)