05 yếu tố để thiết kế bảng lương mới khu vực công khi cải cách tiền lương

05 yếu tố thiết kế bảng lương khu vực công mới khi cải cách tiền lương (Ảnh từ internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

1. 05 yếu tố để thiết kế bảng lương khu vực công mới khi cải cách tiền lương

Cụ thể, Điểm c Khoản 3.1 Tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định việc xác định các yếu tố cụ thể để xây dựng bảng lương mới như sau:

– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.

– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.

– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.

– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.

2. Bảng lương khu vực công mới khi cải cách tiền lương

Căn cứ điểm b khoản 3.1 tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW quy định việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương. mức lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:

– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.

– Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, công an, hạ sĩ quan (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, quân hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật của công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân cảnh sát (giữ nguyên tỷ lệ lương của lực lượng vũ trang so với mức lương công chức hành chính hiện hành).