05 việc không được làm trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP

05 điều không nên làm trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ theo Nghị định 73/2023/ND-CP (Ảnh Internet)

Về vấn đề này, LUẬT HOA NHÚT trả lời như sau:

Ngày 29/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2023/ND-CP quy định khuyến khích, bảo vệ viên chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. .

Những gì được khuyến khích và bảo vệ theo Nghị định 73/2023/ND-CP?

– Khuyến khích là sự động viên, tin tưởng, tôn trọng, ghi nhận, động viên, tạo động lực, nguồn lực, điều kiện, môi trường để nhân viên phát huy tính năng động, sáng tạo.

– Bảo vệ là việc áp dụng các biện pháp cần thiết, kịp thời, có hiệu quả, phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và thực tiễn thi hành nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người dân. cán bộ, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

(Khoản 1 và 2 Điều 3 Nghị định 73/2023/ND-CP)

05 điều không nên làm trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ theo Nghị định 73/2023/ND-CP

Cụ thể, cơ quan, tổ chức, cán bộ, nhân viên không được làm những việc sau đây để khuyến khích, bảo vệ cán bộ:

(1) Lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống, sản xuất, kinh doanh của nhân dân hoạt động của các doanh nghiệp.

(2) Cản trở, gây khó khăn, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cán bộ, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan năng động, sáng tạo trong quá trình đề xuất, thực hiện, hoàn thiện đề án vì lợi ích chung.

(3) Trốn tránh, chuyển trách nhiệm trong trình tự, thủ tục phê duyệt và thực hiện các đề xuất cải tiến, sáng tạo.

(4) Không chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện kiến ​​nghị; thực hiện chưa tốt để cơ quan sử dụng lao động quyết định thực hiện; Không chấp hành chỉ đạo của cơ quan sử dụng lao động về việc tiếp tục, dừng hoặc chấm dứt thực hiện đề xuất; lợi dụng thành tích để trốn tránh, xô đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện các trách nhiệm, nhiệm vụ khác được giao theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan.

(5) Xử lý trách nhiệm của cán bộ, cơ quan, tổ chức, cá nhân năng động, sáng tạo có liên quan trong quá trình đề xuất và thực hiện đề xuất được đánh giá hoàn thành theo quy định tại Điều 18 Nghị định 73/2023/ND-CP.

(Điều 6 Nghị định 73/2023/ND-CP)

04 biện pháp bảo vệ cán bộ theo Nghị định 73/2023/ND-CP

Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định tại Nghị định 73/2023/ND-CP sẽ bị áp dụng các biện pháp bảo vệ sau:

(i) Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo trong trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2023/ND-CP sẽ không phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan. quýt.

(ii) Cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá là đã thực hiện đúng chính sách và có động lực. vì động cơ vô tội, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2023/ND-CP được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

(iii) Cán bộ thực hiện đề án đổi mới, sáng tạo không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra, gây thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng lao động rà soát, đánh giá là thực hiện đúng. chính sách, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2023/ND-CP thì được xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật. có liên quan.

(iv) Cơ quan, người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề án đổi mới, sáng tạo phải kịp thời rà soát, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ nguyên nhân khách quan, đánh giá chủ quan, khách quan, toàn diện đối với các trường hợp quy định tại (i), ( ii) và (iii).

(Điều 11 Nghị định 73/2023/ND-CP)