05 bảng lương mới từ ngày 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương: Nguyên tắc xây dựng thế nào?

05 bảng lương mới từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương: Nguyên tắc xây dựng thế nào? (Ảnh từ Internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

1. Chính thức thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội hiện đang gắn với mức lương cơ sở.

2. 05 bảng lương mới từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương: Nguyên tắc xây dựng thế nào?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018, xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo chức danh, vị trí việc làm và chức vụ lãnh đạo thay thế chế độ tiền lương hiện tại; chuyển đổi chế độ tiền lương cũ sang chế độ tiền lương mới, bảo đảm không thấp hơn chế độ tiền lương hiện tại, bao gồm:

– Xây dựng bảng lương chức danh áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến xã theo nguyên tắc sau:

(1) Mức lương của chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; mức lương của người lãnh đạo giữ chức vụ phải căn cứ vào chức vụ đó; nếu một người giữ nhiều chức vụ thì phải hưởng mức lương cao nhất; nếu một người giữ các chức vụ lãnh đạo tương đương thì phải hưởng mức lương như nhau; mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định mức lương cho từng chức danh tương đương; không phân loại các bộ, ngành, ban, ngành và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương cho các chức danh ở Trung ương; không phân biệt các mức lương khác nhau cho cùng một chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện thông qua chế độ phụ cấp. Việc phân loại các chức danh lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương cho các chức danh do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

– Xây dựng bảng lương chuyên môn, kỹ thuật theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc sau:

Cùng một mức độ phức tạp của công việc thì mức lương như nhau; điều kiện làm việc cao hơn mức bình thường và thực hiện chế độ khuyến khích nghề nghiệp thông qua chế độ phụ cấp chức vụ; sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

– Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:

+ 1 bảng lương đối với sĩ quan quân đội, công an nhân dân và hạ sĩ quan (nguyên tắc: theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm, bậc quân hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát kỹ thuật và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (nguyên tắc: giữ nguyên tương quan lương hiện hành giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính).