02 bảng lương mới với cán bộ, công chức và viên chức từ ngày 01/7/2024 được xây dựng trên nguyên tắc nào?

Hai bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024 được xây dựng trên nguyên tắc nào? (Ảnh từ Internet)

Về vấn đề này, HOA NHUT LAW trả lời như sau:

1. Hai bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024 được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khóa XII (Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán cân đối chi ngân sách nhà nước); điều chỉnh lương hưu, chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội hiện đang gắn với mức lương cơ sở.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 được xây dựng theo các nguyên tắc sau:

– Xây dựng bảng lương chức danh áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến xã theo nguyên tắc sau:

(1) Mức lương của chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; mức lương của người lãnh đạo giữ chức vụ phải căn cứ vào chức vụ đó; nếu một người giữ nhiều chức vụ thì phải hưởng mức lương cao nhất; nếu một người giữ các chức vụ lãnh đạo tương đương thì phải hưởng mức lương như nhau; mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định mức lương cho từng chức danh tương đương; không phân loại các bộ, ngành, ban, ngành và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương cho các chức danh ở Trung ương; không phân biệt các mức lương khác nhau cho cùng một chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện thông qua chế độ phụ cấp. Việc phân loại các chức danh lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương cho các chức danh do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

– Xây dựng bảng lương chuyên môn, kỹ thuật theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc sau:

+ Mức lương như nhau cho cùng một mức độ phức tạp của công việc; điều kiện làm việc cao hơn bình thường và được thực hiện chế độ phụ cấp công việc;

+ Sắp xếp lại nhóm ngạch và số ngạch trong ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp của viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp của viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

2. Cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập từ ngày 01/07/2024

Cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ lương và dự toán chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có năng khiếu đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế khen thưởng định kỳ đối với cá nhân thuộc quyền quản lý gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.

– Mở rộng cơ chế thí điểm cho một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối được ngân sách, bảo đảm đủ nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương và an sinh xã hội, có mức thu nhập bình quân tăng không quá 0,8 lần quỹ lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức do mình quản lý.

– Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ về tiền lương theo kết quả thực hiện như doanh nghiệp.

– Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ lương như đối với viên chức.

Tiền lương thực tế trả theo chức danh nghề nghiệp, chức danh chuyên môn của công chức do thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở doanh thu (từ ngân sách nhà nước và doanh thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công việc theo quy chế tiền lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.